绍兴上虞“乡贤文化”涵育文明乡风



导语:外出务工潮导致了乡村精英的严重流失,农村人心离散、人去地荒。浙江省绍兴上虞区立足于乡贤文化建设,将“乡贤文化”这种具有鲜明区域特色的榜样文化、先进文化,在新时期,赋予了新的意义,并发挥其独特作用,在探索乡村治理现代化这一重大而紧迫的课题上,走出了一条“法治”与“德治”相结合的实践之路。

嘉言懿行垂范乡里 乡贤文化助推乡风文明建设
  乡贤文化是一个地域的精神文化标记,是连接故土、维系乡情的精神纽带,是探寻文化血脉,张扬固有文化传统的一种精神原动力。乡愁,是凝聚乡村社会的文化基因之一。千百年来,多少从乡村走出的精英,或致仕,或求学,或经商,最后都会被乡愁牵引,或衣锦还乡,或叶落归根。他们用自己的人生经历为乡民树立了榜样,成为道德教化的楷模,成为社会稳定的力量,他们就是所谓的“乡贤”。
  2014年9月召开的培育和践行社会主义核心价值观工作经验交流会上,中宣部部长刘奇葆对乡贤有了新的诠释:农村优秀基层干部、道德模范、身边好人等先进典型,成长于乡土、奉献于乡里,在乡民邻里间威望高、口碑好,是“新乡贤”的主体。要继承和弘扬有益于当代的乡贤文化,就要发挥“新乡贤”的示范引领作用,用他们的嘉言懿行垂范乡里,涵育文明乡风,让社会主义核心价值观在乡村深深扎根。同时,以乡情、乡愁为纽带,吸引和凝聚各方面的成功人士,用其学识专长、创业经验反哺桑梓,建设美丽乡村。
  新乡贤是从乡村走出去的精英,他们回乡后以自己的经验、学识、专长、技艺、财富以及文化修养参与新农村建设和治理,他们身上散发出来的文化道德力量可教化乡民、反哺桑梓、泽被乡里、温暖故土,对凝聚人心、促进和谐、重构乡村传统文化大有裨益。当前新农村建设、社会主义核心价值观的发掘与实践表明,乡贤文化是可利用的重要文化资源。当代乡贤在农村基层建设、传统村落文化的保护和传承等方面,能够发挥重要作用。因此,重建乡贤文化对于社会主义核心价值观的践行,有着重要的意义。
乡贤文化 凝聚向上向善力量
挖掘乡贤资源 请乡贤回乡
  2001年1月,浙江绍兴上虞区成立了我国最早以“乡贤”含义创设的区域性民间文化学术社团—乡贤研究会。该社团自成立以来始终秉承“挖掘故乡历史,抢救文化遗产,弘扬乡贤精神,服务当地发展”的宗旨,在激活和弘扬乡贤文化资源上做了大量工作,铸就了全国独一无二的文化品牌,有力推动了当地社会经济文化的和谐发展。

  14年来,在政府与民间的合力推动下,上虞梳理撰写各类乡贤文史资料1000余篇,出版《上虞乡贤文化》8辑;举办马一浮、王充、谢灵运等乡贤名人学术研讨活动30余次;更对王充墓、谢安墓等文化遗产进行整修和抢救性保护,上虞乡贤文化得以生生不息,代代相传。同时上虞乡贤研究会还多次组织人员外出寻访上虞籍乡贤,上虞乡贤文化的大网缓缓支起,海内外虞籍乡贤的浓浓乡愁有了寄托的平台。 【详细】
爱乡情深 反哺情切 助推经济文化齐发展
  为更好地发挥作用,乡贤也深度介入上虞经济发展。如大龙山开发、祝府兴建、英台故里的文化环境营建,甚至舜耕大米、谢安家茗、白马湖水产等品牌的文化包装都闪烁着乡贤的智慧和力量,是乡贤使上虞的传统文化与主流文化对接,草根文化与大雅文化互动,乡贤文化与传统乡村文化共振。上虞还注重发挥乡贤在发展社会事业中的引领作用,目前,全区共设立乡贤出资的上规模公益基金达100余个,涉及教育、卫生、养老、助困等各类领域,本金总额达9.6亿元,为外界誉为“上虞基金现象”。 【详细】

广纳贤人 “四不出村”稳定乡村自治
  当前全社会正处于转型期,基层治理任务越来越重、难度越来越大,为此,借助乡贤力量,提升基层自我管理和服务的能力,特别是在村一级基层治理方面显得更为重要和突出。新乡贤是新乡村成功的标杆,发散出的是榜样的力量。绍兴上虞乡一方面注重将具有经营头脑、社会声望的乡村能人吸引到村主职干部队伍;另一方面致力于打造新乡贤群体,发挥他们德治、善治的力量,力求群众办事、矛盾调解、信息咨询、致富求助“四不出村”。

  同时,将一大批热心公共事业的新乡贤吸引到调解队伍中,有力促进乡村自治、基层和谐稳定。绍兴上虞乡贤文化的繁荣,有力促进了传统乡村文化的重构,推动了乡村社会的治理。【详细】
发挥乡贤榜样作用 提升乡村文明
  乡贤是身边的典范,他们身上散发出来的文化道德力量是最活生生的教材。对此,上虞区注重以乡贤文化,引领社会文明风尚,教化乡民、凝聚人心、促进和谐,近年来开展了“上虞好乡贤”、“十大道德模范”、“十大民间爱心人物”和“学最美人、做最美事”、“人人崇尚美,个个奉献爱”等评选表彰,通过典型示范,促进见贤思齐,乡贤人物不断涌现。

  近年来上虞获全国道德模范提名奖2人,全国“见义勇为”英雄模范1人,7人进入中国好人榜,获得省级道德模范类人物14名。如2006年度“感动中国”年度人物候选人、浙江骄傲港胞张杰先生,其勤俭助学赤诚爱乡的事迹被誉为“当代武训”。浙江华通集团董事长王苗通一直心系家乡、热心公益,出资1亿元建设区体育馆,成为上虞建国以来单笔最大民间捐款。 【详细】
“万人计划” 让乡土精英拥有归属感
  为了人人皆可成才、人人尽展其才—绍兴“万人计划”于2013年启动,计划用3年时间,让全市80%左右的家庭都有人获得民间人才称号,其中培养选拔五星级、四星级民间人才1万名以上。以此更好地吸引和留住乡土精英,重构乡村文化,让回乡人才认识到自身价值,找到努力方向,拥有归属感,搭建了基层群众“秀”一技之长的平台。
  星级评鉴分五个等级,采取比赛、认证、评审等方式评鉴确认,其中五星级、四星级由市县两级评定,三星级由乡镇(街道)评定,一星级、二星级由村(社区)、企业、协会评定。比赛和评审是评鉴的主要方式。【详细】
结合地域特色 打造新乡贤文化
  乡贤文化作为传统文化的重要组成部分,包含着乡村治理的智慧与经验,是千百年来促进农村和谐稳定发展的一块基石。有鉴于绍兴乡贤文化的成功实践,广州花都、山东单县等许多地方也在结合自己的地域特色,积极继承和弘扬有益于本地的乡贤文化,助推当地的各项建设,从而让社会主义核心价值观在乡村深深扎根。
广州花都凝聚乡贤之力 丰富乡村精神文明建设
  广州花都丰富且悠久的历史人文底蕴,成为乡贤文化涵育文明、推陈出新的内在动力和宝贵财富。花都深入挖掘“名贤”资源。始终坚持历史名贤作为乡贤文化的重要资源加以宣传,同时花都侨居在海外的华侨华人、港澳同胞超过40万人,他们也是推乡贤文化的重要力量,以 “海外乡贤”彰显文明,让乡贤文化成为反哺桑梓的凝聚力,引领了花都见贤思齐、崇德向善的社会风气。 【详细】

山东单县招贤纳士 吸引贤才反哺桑梓
  在单县农村,乡贤文化受到政府和社会的关注。各级政府和民间机构招贤纳士,打造平台,吸引贤才释放情怀,回报桑梓,留住乡愁。当地“贤才”李德一认为,近代之前,乡贤曾是社会管理的重要力量,乡贤文化则至今仍在乡村文化建设中不可或缺。乡贤从故土走出去后,总会被乡愁牵挂,或衣锦还乡,或叶落归根,成为乡民津津乐道的榜样、道德教化的楷模和社会管理的力量。【详细】

安徽宿州乡贤入驻工作站 为民排忧解难
  2015年1月,安徽宿州彭鲍村在村部大楼设立“乡贤志愿者工作站”,招纳“乡贤”驻站,让他们服务乡亲、奉献桑梓有固定阵地。经验丰富、处事公道的“乡贤”经村民推荐、镇村考核,率先进驻工作站,每天有一名“乡贤”挂牌值班。除了当好“矛盾调解员”,“乡贤”还是合格的“民情联络员”,他们深入了解社情民意,每月召开一次本村民情分析会,定期选择有代表性的问题进行详细调查,积极做好群众工作。此外,他们积极参与文明创建工作,引导村民自觉开展环境整治,及时劝导拦路停车、随地大小便等不文明行为。 【详细】

结语:每个人都有自己的故乡,无论走到哪里,心头始终有浓浓的乡情和乡恋。乡愁牵动乡贤,乡贤回乡则能在基层治理中发挥作用。绍兴上虞大力发掘和弘扬本地乡贤文化资源,不仅对乡村传统文化进行重构,同时也稳固乡村社会,成功地将乡贤文化融入到乡村基础管理中,在现代公共治理和传统人文精神中找到了双重支点。乡贤文化已不仅是社会经济的发展动力,更成为一种精神食粮,滋养着一代又一代的人。 (责任编辑 王小伟 赵来睿)












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